我和公司的合同从05年8月到06年8月中止，之后没有续约但一直在公司工作，一直工作到07年2月，领到06年年终奖之后，我向公司提出了辞职。
工作移交后，公司提出我年终奖9000元中有包含对我07年在公司工作的考虑，但是我辞职了，所以要我退还2000元给公司，不然不给我办退工。
经我和公司领导协商后无果，公司坚持要我退钱，甚至说出要是我在发年终奖前提出辞职，公司就不会给我这么多；还说起时9000元中5000元是考虑的07年部分，06年给我的奖金只有4000元，只要我退2000元是公司领导不想计较这样的话；还说公司也不是差这2000元，但是要让大家心里舒服之类的。
但是关于年终奖的组成部分从来没有过任何文件或是有领导宣布，而且也从没有听说过以前辞职的人要退还什么钱，已经终止的劳动合同中也没有过年中奖或是赔偿的条款。
我想请问一下，在劳动合同已经终止的前提下，没有任何正式的关于年终奖的文件，只有他们自己内部班子成员的会议纪要纪录的年终奖的事情，他们能不能要求我退钱给他们？
另外，他们拖着不给我办退工，但是也不给我交金，我能不能要求他们继续给我交金？
我是上海的~
參考答案:公司会议纪要（记录)也是公司制度性文件，如果有相关规定（决定、或年终奖计算办法）也是有效力的。你这里劳动合同终止的意思，是合同到期未再续签，但你未离开公司，仍继续上班，所以，劳资关系还存在，公司应继续给你交金或给予补偿（有些劳动合同中规定，只有签订合同才给交金）。
