我是来京务工者，原单位曾为我办理了社会保险（05年办的），但现单位（在职正常务工）不仅没有给上社会保险，且连起码的劳动合同都没有能签订。仅支付日常工作的起步工资，但正常发放，是小单位物业公司，现今已经持续有8个月了。当有合同时，经过劳动仲裁可以方便维护自身的社保权益，但现在即没有合同（公司的态度决定签订合同是不可能的），工作又未满一年，（有友人曾提示无合同者工作满一年公司负责）现公司是否就可以逃避这一社保的缴纳？如何才能合理维护自身权益？还能找到支持这一时期的法律条款吗？若按照没能给签定劳动合同进行申诉，其结果会怎样？另断续缴纳的社会保险与连续缴纳的保险所发生的效益同等吗？诚挚谢谢！
參考答案:只要存在事实上的劳动关系就应当享受相应的劳动保护待遇的，您可以提起劳动争议的仲裁。
