我是小学教师，昨天和今天两天都在接受业务培训，其实，就是教材辅导，上个星期五天工作，紧接着两天培训，然后又是五天工作，觉得很累，突然想到，劳动法好像有这方面的规定，法定节假日工作需付双倍以上的劳动报酬（好像是这个样子的，即不住了），但是我又想，这个是培训的，似乎不算做工作，想问一下。
參考答案:就像你说的劳动培训并不等于工作
我国劳动法规定，用人单位应该对劳动者进行必要的劳动培训，你们学校的行为其实是法律所规定并鼓励的，既然不是工作加班也就不存在需要双倍报酬了。另，如果学校一次为名要求你们缴纳培训费，就违法了。
