我是残疾人，和某福利企业签订了一份劳动合同，说白就是挂了个名，他们给我交各种保险和少量补助。我此前和这家福利企业签了一份补充合同，内容就是我在家病养。现在我又找到了一家非福利企业的工作，他们要和我签合同，我不知道这两份合同有没有冲突，法律是怎样规定，应该参考哪个法律来解决？
參考答案:参照 劳动法 和你省的 劳动合同条例。
从法律上讲，你需要和以前的企业解除劳动关系，然后和另外的企业订立劳动合同。如果没有解除以前的合同，出现了纠纷你与后来的企业需承担连带责任。
如果你以前的企业不是很难缠，不解除合同也没什么问题。
建议，你以书面方式提出解除合同，（提前30天，如果你按照规定还需要上班，就请病假，如果不需要上班，近书面通知就可以了）。解除合同后，原单位是需要给你经济性补偿的，视你的工作年限，每满1年给你补偿一个月的工资，但最多不超过12个月。
所以，方便的话就通知解除合同，按程序还能得到一定的补偿。
不方便且原单位不会找你麻烦的话，就不用走这个形式了。
希望能对你有些帮助，祝你顺利！
