升迁去留,个人职场发展敏感问题,请专家指点!勿诚勿进!
目前在大型外资外贸公司工作一年多,大专,外贸经验5年.3个问题要请教:
我的工作方面主管B在香港,直接管我的也就是帮忙代管的主管A在深圳,AB同级,A多进行行政支持,然后处理其他代管员日杂事情.
前1个月知道,在去年十月,有去外地学习深造机会,A秘密推荐了4人交申请,2人去了,但我不在其列,连交申请表机会都无...最苦闷是因为我的工作能力高于4人很多,现在看到他们收好行李出发，仍心中发酸
1,冷静许久分析,我认为最大可能我没有和A建立好的关系,A冷静老沉,重人际关系，对人都笑，他特别喜欢听话的,老实的,不说话的,心理没有一些想法那2人都象这样，...而我比较冲动,有主见,效率高,重事情完成，一些主管包括B还是很青睐我的，但记得A对我说了句话现在请分析,IQ很高,但是EQ不高...上周带着一些想法去和他交谈，请教他您最近对我工作评价怎样？这半年有没有作的不好地方/目前我还没有评价，最近有些忙,香港那边好象没什么不好消息。（他的不正面回答）。。。讲了一下我的最近工作情况后。。。我来一年了,想有进一步发展，如果有晋升或培训机会就好了，不知道有没有机会？/这是香港那边计划，目前还没有（这在去年年度考核就问了的话，他依然如此平静回答，然而我的同事此时在收拾行装!!）
我到底该怎么婉转和他探讨我的缺点和发展呢?还有我怎么让他欣赏我,来争取下次机会,而平步青云呢?难道这叫做不对胃口吗?还是我哪些不好地方自己没发觉呢?
2,B提供我4月去香港办事，遇见B,怎样能在B那里获得支持,和他谈这次学习事情?让他来帮助我呢?
3,怀着一些想法,最近打听另外一个部门更高一等职位,我怎么能去试下,即使不成功,又可以全身而退,守住目前呢?什么时候比较合适WHEN?怎样和A谈HOW?是否要和他谈?我在信息职位打听方面要有什么特别准备?还是在自己位上准备和观望一下,过了4月再说呢?
參考答案:首先说明，我不是什么专家，但是有一点我自己的看法给你！
1、关于你所说的培训问题，和你自己对于这次参加培训的同事的看法，以及你对主管领导的想法，你自己都会说内部拟订参加培训的人不如你，你是个比较有主见的人，有自己的思想，有为企业发展的构思，但是我可以以我几年的社会经验来看，你的领导不会找一个能力相对较强的人参加晋升培训等等方面的机会，为什么，因为他觉得你对他构成威胁，在一个不需要很强个人能力的工作岗位上工作，你的主管领导当然不想因为你的介入而影响到他的升迁等等，所以与领导沟通交流是必要，但是不要因为某件事情以咨询的口吻去质问你的主管领导，这样会更加加深他对你的看法，人无完人，只要脚踏实地就好，总会有你的出头之日。
2、不知道A和B的私交是怎么样的，可以和B谈自己对工作的一些想法和有建设性的建议，不要说什么获得学习的支持和他的帮助，因为这样你容易产生窝里斗，B如果是一位在社会上工作以久的人，他知道深圳主管的安排后他不会提出任何意见，这也是为人处世的一个必要要求。所以建议你不要说太过明白的话就可以了，如果想说还不如去和你身边的那位主管说。
3、不知道你们公司其他部门的职位应该在本公司怎样申请，但是既然想要做就不必考虑太多的后果，否则前怕狼后怕虎就什么都干不成，建议你先去找一个你想申请的那个部门的领导，与他沟通一下，看看情况，听听他的意见，然后再和A和B都沟通一下，这个是必须的，观望是必要的，因为这个职位你要先看到是否有相关背景的同事在争取，要了解这些。最后告诉你一句话，一定要和你的主管领导关系象亲人一样，要做到让他充分的相信你是自己人，这样才会在一个企业里有更好的发展空间，希望帮得上你。祝你好运！！
