劳动仲裁结果下来，公司不服，起诉到法庭。
劳动仲裁时，公司拿的证据全是假的，请问这些证据在法庭上被揭穿了，法院会不会对公司做出处罚？比如，假的考勤，假的工资考核方法等等，我可以找到人证证明公司的考勤是假的，另外，公司给仲裁提交的答辩中对我诽谤也不少，说我多次扰乱公司秩序等。
另外，仲裁时公司承认的证据，在法庭上是不是还必须承认？比如我的工资条，在仲裁时单位老实承认了，如果到了法院，公司可以不承认吗？
请有经验的法律朋友帮忙解答一下！另外，现在公司起诉到法院了，我想找个律师代理，标的不多，10000多一点，仲裁时还分的是两次申诉，可能上法院也要多次折腾了。不知道有没有北京海淀清河一带律师愿意代理这样的小案子呢？我有事暂时要离开北京，所以想请人代理，谢谢！我上次也咨询了一个律师，可惜他不能让我满意，比如，劳动者在试用期也享有医疗保险他都不知道，还对我说试用期不应该享有，我晕！后来也就没有联系了
參考答案:1、关于证据：人民法院审理案件时，如果当事人作假证，可按民诉法102条（第一百零二条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；）处罚。
2、找一个有律师职业道德的律师也不难，比如“北京杨文战律师”（本周网友专家 [法律] ），从他对网友的回答看，是一个不错的律师 。
