我们公司准备把薪资结构设置成如下,大家觉得可以吗?有什么不妥?
基本工资:岗位工资+工龄工资+学历工资+津贴(加班/住房/交通等)
奖 金
福 利:包括社保、公积金等
扣 款:缺勤、缺任务扣款等
參考答案:每个公司的HR部门对于薪资结构的定义都不同的,这没有什么合理不合理之说.
只要不低于国家最低工资标准,且按国家劳动法规定交纳相关保险金就不触范法律法规.
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參考答案:每个公司的HR部门对于薪资结构的定义都不同的,这没有什么合理不合理之说.
只要不低于国家最低工资标准,且按国家劳动法规定交纳相关保险金就不触范法律法规.