可以的,只要不与现行劳动合同相冲突,符合法律法规是可以的。他的作用是保护特殊企业的一些规章制度。
不知道这样回答得对不对。
应该可以的吧,不是有个“双方认为需要约定的其它事项”一栏么?
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不知道这样回答得对不对。
应该可以的吧,不是有个“双方认为需要约定的其它事项”一栏么?