我去某专卖店工作,试用期过后他问我能干长期(半年)不?
我说能.当时我没有签任何合同.
让我交500 先交200押金 其余在月工资扣
干了两个月了 每天几乎都是大班
有点太累了
家里让我回去上学了
我申请辞职他说要扣我押金
我想知道我在没签合同的情况下
他为什么要扣我押金那?
而且他的工作量非常大
一个星期最多一个全天休 有时就半天
每天几乎上班12个小时
一天15 加百分之一提成
符合劳工法吗?
參考答案:用人单位收取押金是极其严重的违法行为， 劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会的有关规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”如果证据充分（写明是劳动押金的押金票子），可以按照劳部发[1995]309号第24条找当地的劳动监察部门投诉，申请仲裁则需考虑以下问题：一是存在劳动关系的证明（估计你们是不会签订劳动合同了），二是仲裁时效的问题，按照《劳动法》规定，申请仲裁应当自知道或应当知道自己的合法权益受到侵害起60日内提出。解决这两个问题，再加上证明收取押金的证据，劳动仲裁才可能支持你的诉讼请求。呵呵，也不好办啊！！
