公司的这种做法是否合法?

我在一个公司干了十年,公司在没有提前通知的情况下给了我一份不续约的协议(我的合同已到期半个月),我第二天就没能上班了.公司的这种做法是否合法?我可以追究公司的什么责任?在一个公司干了十年是否有什么特别的待遇?

可以提起劳动仲裁的。合同到期后留用你半个月，已经存在事实劳动关系，你要举证你在公司还干了这半个月，然后持相关证据申请仲裁，要求公司给予经济补偿。

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