我是06年毕业的大学生，现在在一家规模较大的企业里，感觉企业风气很不好，而且老职工也告诉我们新来的这里没有前途．所以我决定趁早离开．试用期是半年，当初合同上写的半年内我们可以随时向单位解除合同，但没有说这是否叫违约，之后又有一款说违约需交纳违约金5000／年．我听说劳动法现在规定试用期可以随时无条件解约，不知是否是这样．我一同学试用期期间考研，迫于单位的压力还是交了钱，但我们觉得交的很不应该．
我门现在户口还不在单位，落在一个独立的人力资源公司，放在人才市场，托管费还是我们自己交的．
这种情况我现在不知该怎么做，有时候想走人之后把证据收集好，维权，把钱要回来，不知这样把握有多大．
请了解这方面信息的人给我点指点，多谢了
參考答案:首先，回答你最想知道的问题，即使你违约离职，单位也不能扣押你的任何证件、档案等。
其次，双方可以在劳动合同中签定违约条款和违约金，但是劳动法规定在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。而你现在正在试用期内，解除劳动合同是不算违约的，既然没有违约自然也就不会产生违约金的问题了。
当然，我同意你说的你处于弱势地位，不过如果单位真的要求你以违约金换档案的话（我觉着很多单位是为了产生威慑效应，你真走他也就给你），你可以直接找老总而不是人力资源，另外你可以向劳动局举报，劳动局有责任责令单位退还你的档案。实在不行，就只有仲裁和诉讼了，估计不会走到这一步就解决了。
祝顺利！
