我在一家不正规的小单位打工。上周老板和我签了三年合同。现在私人单位劳动合同都是印刷好的霸王条款、不平等条约，没有商量余地。
签过后老板说要身份证、毕业证、学位证复印件，我目前还没给他。
我对合同法了解不多，但我知道合同应该单位个人各执一份。但后来听签过合同的同事说，老板把两份合同都放在自己手里，职员手里没有合同，要也不给。
我想问：
1、我们手里没有合同，这样的合同有效吗？老板岂不是可以随意篡改？
2、如果发生纠纷，我们手里没有合同，怎么保护自身权益？
谢谢大家。
參考答案:先回答你关于证件的问题，如果不是给应届生办理户口迁移，那么老板要你的身份证和毕业证没有道理。你可以给他复印件（比如你说原件在使用等），或者给他原件看后以使用为借口及早要回（若你对要回没把握，就直接别给）。
关于合同有效与否，不能一概而论。如果合同中有明显违反劳动法是条款，那么这些条款是无效的，但是不影响其他条款生效；老板依靠保存合同文本的便利，单方改动的条款也是无效的，但是不能以合同不在你手而否认合同效力；也就是说，只要双方自愿签订了劳动合同，自约定生效时间或者签订时间起合同就生效，但是其中的违法条款乃至篡改的条款是无效的。
如果发生纠纷，虽然你们手中没有合同书，但是老板是有的，如果老板不出具，那么就是事实劳动关系，可以参照劳动法规定，比起合同对劳动者也是有利的。同时，同事之间完全可以形成证据链，证明签订合同时的有关内容。不怕他篡改。现在合同文本全部保存在用人方的现象在各种企业都大量存在！
