我总感觉在单位上工作太繁琐，太忙碌，可是却没看见成绩，反而搞得自己太忙，请问如何调整自己即见成效又有条有紊。
參考答案:浅谈职业心态
人的行动受心理支配，一个人有什么心态，就会有相对应的精神面貌和行为。我们出来工作的人都是职业人，职业人就应该有相应的职业心态。足球运动员从内心服从裁判，兢兢业业地踢球，这是他起码的职业心态。企业人也应该有企业人的职业心态。有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己的情绪，用自己的个人心态来对待工作。
我们大多数人的精神面貌和行为会直接影响我们的工作，影响我们的人际关系，一定程度影响我们企业的形象，甚至会对企业文化发生微妙的影响。当然，企业文化也在影响人们的心态。
其实，受心态影响最大的还是当事人自己。有些人接触三类人，有上级，周围的人，有的人还有下级。在他们的眼睛里，人们大致都被分成三类：可靠的人、有用的人、小人。心态好的人，在人们的眼里会向前靠，心态不好的人，在人们的眼里会向后退。即可靠又有用的人总是倍受欢迎的；而小人则除了他自己，谁也不欢迎。无数小事情的积累成就了印象。三类人的印象是相互影响的，而上级的印象对你的日后发展起到关键作用。人们往往觉得自己的人生道路变得更加坎坷或更加平坦。其原因就是，以前基于自己的心态和行为给人们所形成的印象好坏，给自己未来的道路布下荆棘还是坦途。
知人者智，自知者明。即自知又知人者谓之明智。一个人能客观地看待别人，客观地看待自己是很难的；能被别人公正地、客观地看待则是更难。自己做不到，也无法苛求别人一定做到。领导也是人，任何人都只能做到相对明智和相对公正，绝对公正是没有的。在大多数人的眼里，自己都是了不起的能人。往往优点由于自恋的心理被不同程度地放大了，缺点和失误总是被自己不知不觉中所找出的客观理由所掩盖。人们的看法的确不那么客观。很多人觉得遇不到伯乐，没有得到施展，怀才不遇。客观地说，在别人眼里，优点会由于主观或客观原因被一定程度地局限，缺点和失误却会被牢记不忘。利益相关的人、竞争对手和潜在的对手，更是用凹透镜和凸透镜来观察你的优点和缺点。这就是社会心理，任何人都逃不脱的社会心理。高唱“天生我材必有用”和“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的李白又怎样？他的文艺天才，他为永王李麟抗击安禄山期间的出谋划策所表现出来的治军天才又是何其能？最后还不是在 “多岐路，今安在？”的痛苦哀叹中结束了自己的一生？他的教训是，他没有给自己确立一个平和的心态。在我刚开始工作的时候，有一个文员，由于编制的关系，他需要离开这个岗位。在知道这个情况以后，他仍然兢兢业业地工作，直到交代工作时为止。他的职业心态给我们留下深刻的印象。
我们自己的心态和行为，会不知不觉间为自己以后的道路布下荆棘或平坦。给自己一个恰当的定位，葆有一个良好的心态和良好的行为，使所承担的工作进行得更好，也是给自己修一条更好的人生道路。当然，个人的利益会有和企业利益冲突的时候，每一个人都会有想不通的时候，都会有喜怒哀乐，有自己的个人心态。每一个人在一定程度上都承担的是企业的使命和职责，把自己的个人心态和职业心态分清楚。在个人心态好的时候自不必说，在个人心态不太好的时候，一定要调整和控制自己的心态，避免个人心态对职业心态的不良影响。这对每一个人都是重要的，尤其是对各级管理人员更是至关重要的。
最后,祝你工作愉快!!!!!
