国庆加班

国庆期间，如果公司是这样规定，1号正常上班！2号到8号放假（可是期间员工轮流值班）9号正常上班。我2号也值班。

那么1号，2号就应该按三倍工资了？

这样的话，9号那天怎么算？公司也给放假了啊。

以上这些，按法律怎么解决？ 告？往哪告？除了告还有别的办法吗？

如果你不想干了，就去当地的劳动仲裁部门告公司，但是我要提醒你，要有充足的证据才行。如果公司不能支付加班费，给你公假也是合法的行为。

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