我有一位在电视发射塔工作6的朋友,他去年被诊断为再生障碍贫血,医生说和他的工作有很大的关系,得病后一直在家休养,今年病好点后去原单位报道上班时,单位以他病未好为由,将他辞退,而且被告知由于他是单位的临时工,单位所以没有给他上医疗保险,单位也不同意报销部分医疗费,我朋友在其缺职期间也未享受任何福利待遇.我想请教:单位是否可以以其病未好为由,将他辞退?单位因为个人是临时工就不上保险,这样做合法么?如果不合法,我的那位朋友他又应该通过什么样的途径来维护自己的权利呢??
谢谢各位!!
參考答案:我觉得这个问题重点不是辞退不辞退，而是如何能够证明再生障碍性贫血是因为工作环境造成的，这个可以去劳动部门咨询，看能否进行职业病鉴定，只要能够证明是职业病，单位就不能轻易辞退，还要经过医疗期，经过医疗期仍然没有痊愈的，单位要进行赔偿后才能解除劳动关系，医疗期的问题劳动法上有明确的规定
有没有劳动合同，是不是临时工，并不代表没有劳动关系，也不是没有福利的借口！劳动法规定用人单位雇用劳动者必须签订劳动合同，即使没有劳动合同，只要能够证明产生了事实劳动关系也是一样的（工资）产生劳动关系必须缴纳社会保险，这个可以去劳动仲裁或监察部门投诉 保险问题和其他问题不同，不受时效限制（至少北京这样）
不过这种官司个人能胜诉的概率不大，如果能和单位协商的尽量协商，不要和单位闹得太僵，见好就收，要是真拖起来，说实话，个人拖不起
不管能不能胜诉，我还是劝你不要干了，放射性太强，单位又没有很好的劳动保护，要命啊~
