我是81年参加的工作，94年与单位办理了“两不找”协议。两年协议期满后，单位通知我回单位续签“两不找”协议，并要求我补交这两年来单位为我缴纳的社保，医保费用，否则就不继续签约。我要求上班，但单位用“现在没有部门接受，自己找接受部门”来搪塞。没有门路，又找不到接受的部门，就一直闲赋在家。单位仍在为我缴纳社保，医保。但是要求我向单位补交社保，医保费用。因我十几年来一直没有工作，拿不出钱来补交单位要求的费用，此事就僵持着。
现在我想到单位办理“算断”手续，想咨询一下：
一：“两不找”期间算不算工龄？社保该由谁交？
二：只与单位签了两年的两不找协议，我要求上班不果，就一直闲赋在家。又没有续订协议。这期间算待岗？还是算“两不找”？
三：没有上班哪有钱交社保，单位要求我补交社保费，应不应该？
在此先谢谢了，盼答复！！
參考答案:试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。
但是工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄：职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄：应以职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
由于试用期是可以算在合同劳动期限内的，所以也应当算为工龄中。
