一般企业在节假日上班,薪水怎么算的呢?

按我国劳动法第四十四条的规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但好多企业，特别是私企，把劳动法视之无物，不予遵守执行，有些用调休补休变相不多付工资，打工仔也无奈上诉。

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