我们是一家经营7年的私营企业,有大部分员工都已经工作5,6年了他们现在的工作热情基本上没有了,而且我们的企业文化是主张和谐的工作.所以我们还不能对他们太严厉.并且我们基本上没有主动开除过员工.所以现在很多人都只是在吃老本.老板对此也无能为力只要是保持一定的营业额就可以,但作为我总负责来说,看这么多人不努力确实很让我苦恼!大家给点建议,如何才能让他们继续努力的工作.
參考答案:其实，您所说的情况和我目前所处的公司状况相当。一家运营六年的单位，公司是国企的性质，员工都很懒散，工作积极性很低。出现这样的问题，我认为首先要检查公司的激励和管理机制。其实，员工刚进来的时候都是很积极的，但随着在一家公司呆的时间越久，如果公司的激励机制不适合员工发展的话会出现两种情况：一种人离开，还有一种人留下但得过且过。所以在发现员工不积极的状况时，首先应该检讨管理层的管理风格以及整个公司的激励机制。应该适时地引入竞争机制。
制定明确的分工责任，目标落实到人并给与清楚的奖励与惩罚措施。给与员工完成这些目标的空间。这样必然有一批有想法的人会脱颍而出。那么剩下的一拨只能说他们不适合公司的发展，对公司没有起到应进的义务。那么完全可以给与处罚甚至解雇。
现代社会是市场化运作的社会，没有竞争就没有进步。适时引入竞争机制，将会很有效地改变员工懒散的现象。
希望你能成功！
