终止工作合同关系一年后，以前的养老保险企业该不该交，哪位专业人士给点意见，谢谢，拜托了
參考答案:1、引《中华人民共和国劳动法》、主席令第二十八号、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
第十章 劳动争议
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、论：60天是仲裁时效，仲裁后15内可以上诉，这指的是一般因劳动争议引起诉讼程序且在申请时效内的；你目前面临的是“因特殊原因延迟的”民事诉讼程序，所以是2年内你可以上诉法院。
3、评：
对楼上JM82723补充：应该直接向法院上诉，因为劳动仲裁已过时效，劳动行政部门不受理。
由于，不知道您何故拖一年、你所在哪个地区、你的劳动合同属于哪种类型，我只能猜测你是国有企业的职工而且年龄偏大或刚入行（因为一般我们在私营、外企里都有较强的法律意识，不会拖一年再了断养老保险）
4、建议：
除上诉法院走民事程序外，你还可以向有关的上级工会的法律咨询部门咨询或请求他们要求你所在的工会帮助你与单位“协商”，也不失为双方较能接受的一种方式。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》、《民法》
