事件记录法

什么是事件记录法事件记录法是对被测人在工作中的行为事件进行观察、记录、分析，从而判断其内在素质的方法。

事件记录法的内容[1]事件记录法的行为事件，主要包括：

1、典型事件：最能说明被测人一贯行为表现的事件。

2、重大事件：工作中面临突发事件、重大问题时的行为表现。

事件记录的内容应包括事件发生的时间、地点和经过，事件分析的内容应包括被测人的反应、行为、发现和解决问题的方法、主测人的评价等。

• ·个人考核
• ·TDM-8堆焊焊条
• ·关键控制指标
• ·相互考核
• ·行为导向型客观考评方法
• ·数量化评价法
• ·人事测量
• ·软硬结合考评
• ·人员比较量表法
• ·软指标考评