《联合劳动法》 于1976年11月25日由南斯拉夫联邦议会通过，
1976年12月11日生效。该法是在1950年《工人委员会法》基础上，总结
20多年的实践制定的。共分6编共671条。6编是：（一）基础原则；（二）工
人在联合劳动中的社会经济关系；（三）联合劳动自治组织；（四）工人在联
合劳动中自治的实现；（五）罚则；（六）附则，包括了经济法、企业法、自治
法和劳动法多方面内容。其要点为：南斯拉夫的劳动者都在联合劳动中享
有并行使自治权，即对自己劳动组织的管理权和劳动成果的决定权。联合
劳动制度是南斯拉夫整个社会经济制度的基础。联合劳动通过建立联合
劳动组织得以实现。联合劳动组织由联合劳动基层组织、劳动组织和联合
劳动复合组织3级组成。其中基层组织是联合劳动的基本形式，是把劳动
和资料联合到劳动组织内的基础，是工人的自治共同体，是工人决定有关
共同劳动实现的总收入事宜的形式。其最高权力机构是工人大会，执行机
构是工人委员会。有的组织则不设工人委员会而由工人大会直接行使权
力，如30人以下的基层组织和部分30人以上70人以下的基层组织。联
合劳动复合组织和劳动组织内也设工人委员会，下设管理委员会或执行
委员会、小组委员会。此外，业务共同体也与联合劳动组织一样，最高权力
机关为共同体代表大会。该法颁布实施之后，在实施过程中根据新的情况
制定一些补充性法律条文，如1975年12月24日通过的《联合劳动基层
组织全部收入的决定和分配法》，1976年11月25日通过的《关于联合劳
动组织联合成为同业总会和南斯拉夫经济协会的法律》等。
