中国军方媒体透露，解放军在过去五年里大力培养选拔年轻将领，大力选拔“会指挥的干部、配能打仗的班子”。一批懂军事、懂科技、对信息化作战理解深刻的指挥官上位，并成为是解放军新一代将领的代表人物。
《解放军报》报道称，解放军今年提升的军以上领导干部中60%经过跨军区或军兵种任职，作战部队军师两级班子成员基本实现军政兼通、指挥与技术能力合一，部分军师班子中具有参战经历的成员达到90%、65%。作战部队军级官员大学以上文化程度达到82%，有出国留学经历的占10%。解放军行列中出现了博士军长、博士舰长和博士飞行师长。
介绍十六大以来解放军在培养新型指挥人才方面取得的成就。报道透露，为留住和吸引人才，解放军不断完善工资津贴补贴制度和奖励激励机制，切实体现一流人才要有一流待遇。
前些年由于军费紧缺，解放军面临装备老旧，国防设施失修，军队人才大量流失等严峻挑战。从1990年代中后期起，中国军费连续十多年呈两位数增长。军费的大幅增长使解放军有更多的钱延揽人才。
中央军委不久前专门颁发了《军队吸引保留高层次专业技术人才的规定》，解放军四总部每年通报表彰八百名优秀指挥军官和优秀参谋人才；每两年颁发一次军队杰出专业技术人才奖和科技创新群体奖，个人奖额达人民币十万元，群体奖额达人民币一百万元。
2005年7月，在科研一线工作二十多年的高级工程师高波，被提拔为某集团军装备部部长，两年后又被任命为该集团军副军长。实施从技术专家中选拔指挥军官的措施，开辟了打造新型指挥人才方阵的新局面。
报道也列举了被誉为“谋打赢新型指挥员”的某集团军（隶属成都军区的第十三集团军）军长王西欣、“上天能驾机、下海能操舰”的复合型舰长柏耀平、被授予“试飞英雄”荣誉称号的专家型试飞团团长李中华、爱军精武的战略导弹发射营营长曾满军等新型指挥人才，指出他们正在军事斗争准备一线担重任。
报道还提到了中国国防大学战略学和美国曼哈顿大学计算机专业的“双料硕士”刘小午。据了解，刘小午目前担任隶属广州军区的41集团军参谋长。他历任国防大学讲师，广州军区司令部高级工程师、军区机关通信处长，副师长，师长等职。任师长期间，他主持研发的作战指挥系统获得军队科技进步一等奖，所在师被四总部评为“军事训练一级单位”，个人被评为“全军优秀指挥军官”。
报道说，刘小午的成长发展诠释了信息化条件下解放军高素质军事人才培养的新历程。北京分析人士指出，像王西欣、刘小午这样懂军事、懂科技、对信息化作战理解深刻的指挥官，是解放军新一代将领的代表人物，今后五到十年内他们将成为解放军高层的中坚力量。
