IT业的特性决定了IT从业者必须抱有求变而不该是求稳的心态。
前几天，一位在英特尔工作的朋友约我一起吃饭聊天，我们已经有一年没见面了，见到他，是满脸疲惫，他说感觉“太累了
”，干不完的工作，没完没了的内部沟通（公司业务扩张，部门很多）。
其实，累已经成为IT从业者的工作常态,从一般员工到企业高层。而且，IT的“累”也是全球化的常态。我以前采访过很多国际IT公司的CEO，在问到他们日常安排时，发现他们基本上都是“工作狂”、“空中飞人”，属于自己和家庭的时间都非常之少。在两年前，英国就有一份调查报告显示，只有不到1/7的IT从业者认为自己的工作是令人愉快的。而其他行业的工作者，却有1/3的员工认为自己的工作是非常愉快的。
在其他比较成熟的传统产业里，常常是前3至5家企业长期保持均衡竞争状态，而在IT业，却是“王者生存”、“赢者通吃”，说得极端些，就是“只有第一、没有第二”，所以“王者”之争永远都在进行，无论是谁，“王位”能保持多久，都是充满变数的。
IT产业技术更新换代快，“一招鲜、吃遍天”在IT行业并不适用，在新技术、新机会来临时，抓住机会者就可能一夜成名，而原来的行业老大如错失机会就可能“王位”难保。IT产业和企业的特性似乎就决定了IT人的生存状态。
IT业的高风险决定了IT从业者的“高风险”。——总是处于变化的状态中。技术在变、市场在变、公司策略也得随之而变，而具体到IT中人也必须要适应这种变化，否则就可能被淘汰。当然，个人置身在变化的环境中和强大的压力下，收获的不仅是劳累，也有获得。上面那位英特尔朋友说，尽管很累，他也不会离开，他感觉在英特尔这样的技术领先的公司里工作，可以学到很多新东西，当然，他的收入也是不菲的了。
如果你恨他，就让他去做IT—因为IT会让他处于变化和压力之中; 如果你爱他，也让他做IT——因为IT行业有更多的机会和选择。这句话可以说是对IT从业状态比较恰当的描述。
技术带来IT市场的多变，从而直接关系到IT个人的选择，选择就有机会和风险，而这时求稳和保守常常都不是积极的选择。据说1998年中国电信剥离移动业务成立中国移动时，很多中国电信的员工都不愿意去移动，他们认为中国电信家大业大，保险系数高。而中国移动是一个新兴的公司，到底能不能发展起来，还是个未知数。而现在，中国移动无论是利润还是收入都早已超过了中国电信。当然，中国移动的员工也要比中国电信的员工风光得多。我想，当初没有选择去中国移动的人肯定会很后悔。
人都是有思维和行为惯性的，一般都不愿意去主动地面对变化，但很多时候，变化才有机会。如果当初陈天桥（盛大网络游戏创始人）不离开安稳的政府机关，就没有他日后的“一夜暴富”；如果当初丁磊不离开令人羡慕的工作单位电信局，也没有现在的他一手创办的网易。
IT业中接连出现的“一夜暴富”传奇，不知让多少传统行业里的商界名流所眼红。多变的IT业的确存在传统行业无法比拟的机会，但IT业的机会不是平均主义，机会总是给予那些勇于求变和掌握机会的人。
不少IT人都对目前工作状态不满，可要是真的离开这个圈子，还得慎重思量。我有两位熟人都曾因为感觉累而离开IT圈，没多久他们又重返IT圈，因为他们已不能适应传统产业中的规则和安稳、平淡的工作。
做个IT人，“累”是难以避免的，那就调整心态 ，“累”并快乐地工作着吧。
