2006年6月13日，英国《星期日邮报》向位于深圳的富士康工厂投下了一颗“重磅炸弹”。“苹果的旗舰产品iPod主要由富士康的女工生产，她们的月收入仅有27英镑（约合人民币近400元），但每天的工作时间却长达15个小时”的报道引起大众关注。
扣完了加班费还扣底薪
随后，富士康进行了紧急的“扑火”行动，但是，记者招待会上的说法却被很多进行暗访的媒体记者一一推翻。首先是最低工资，今年7月1日后，按深圳劳动与社保局规定，最低工资将从现在的每月580元涨到700元，然而，就在富士康副总李金明向媒体保证“富士康绝对没有一个员工工资低于580元”的同时，还是有员工曝出他们生产线工人的底薪都是490元。
“调休就要扣钱，扣完了加班费还扣底薪”这在很多人看来都是一个莫名其妙的规定。公司的订单并不是靠工人去争取的，但却把滞工的责任强加于工人身上，被迫调休的工人还将遭遇被扣除加班费，调休的日子越多，扣掉的薪金越多，有的工人将陷入底薪不保的境遇，580元的最低工资如何兑现？
在调休就要扣钱的前提下，绝大多数工人选择了多加班多赚钱，这样的做法是以健康为代价的。在“富士康虐工”事件爆发后，很多媒体都从富士康现任职工那里听到了员工在车间晕倒的经历，而她们多为英国媒体报道中的女工。
超时加班富士康涉嫌违法
在加班费和节假日加班的处理上，富士康算是执行了国家对薪金的基本要求，于是，这些底薪颇低的工人不得不把赚钱的希望寄托在加班上。一名女工在接受南方某媒体采访时透露，她每天除了国家规定的8小时工作外，还会在傍晚5点半到7点半加班两个小时，而且，为了能够赚更多的加班费，她的周六日还会是每天工作10小时。
如此算下来，这名女工一周工作的时间为70小时，远远超过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）规定的“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”。当然，《劳动法》也对加班时间进行了界定。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
既便这样算，上述女工的工作时限还是远远超过了《劳动法》的规定。“虽然，这些员工是在加班费的诱惑下自动加班的，但是，他们的工作时间超过了国家相关法律的规定，这家企业就涉嫌违法了。”一位法律从业者如是对Chinabyte记者说。
Chinabyte记者从某人力资源总监那里也得到了几乎相同的回复：“超过国家规定的劳动时间，对一家企业而言是一种违反法律的行为。”
孰重孰轻
于理，《劳动法》给了我们客观判断“富士康虐工”事件的依据，于情则是仁者见仁，智者见智。一位媒体资深从业者就表示，该事件是市场经济的产物。“资本家不是慈善家，资本家做的是尽一切可能获取最大的利润空间，所以，不能用慈善家的眼光去衡量一个资本家。”
对此，搜狐IT主编董江勇也向Chinabyte提出了自己的观点。他认为富士康事件应该一分为二来对待。首先，国内的民众应该将劳动权宜保障作为一种常识，要加强自身人权和自我保护的意识，在工作的同时，自身不能忽视对健康和生命的尊重。
“地方政府和劳动保障部门不能完全为了当地的发展而忽视了人权。在吸引外资的同时，也要维护所辖员工的劳动保障体系。在国外或港台经营的企业也许碰到过不同程度的劳资问题，所以，在中国内地的运营本应更具经验，但是，不能因为中国内地的劳动力廉价就为所欲为，毕竟，对员工最基本的尊重是双方合作的基础。”董江勇对Chinabyte记者说。
就在我们对此事议论纷纷的同时，相信还是有很多中国工人在加班加点的工作，毕竟，被乘以1.5或2的加班费于很多中国普通老百姓来讲还是那样的具有吸引力。应该说，富士康虐工事件是一个中国的社会问题，只不过，不知何时这个社会问题才能牵一发而动全身？
当然，还有一个更深刻的话题，那就是生命和金钱孰重孰轻？相信每个人心中的答案都是相通的，然而在现实当中，又有多少人不得不无奈的避重就轻呢？
