Google你还年轻吗？NO！你很完美吗？MO！你真的那么爱戴你的员工吗？NO!
布莱恩-瑞德(Brian Reid)理应受到法律的保护，加州第六区上诉法院推翻了圣克拉拉法官的判决，google你忏悔吧。
上诉法院的首席法官康拉德-拉辛（Conrad L. Rushing）认为，瑞德有充分的证据证明，Google解雇他的理由是错误的，只是一个借口，事实调查者将发现Google的行为存在着歧视动机，对职员的年龄存在歧视。
google不要给自己找借口，老员工如果因为跟不上节凑就被咔嚓了，那么google简直太势力了，google文化太TNND忽悠老百姓了。瑞德的例子告诉我们google并不是像自己标榜那样的关心员工，瑞德在失去工作后也失去了价值数百万美元的股票期权，这位主管级的员工看来只是谷歌的一个临时工！
google到更年期了，情绪和进化已经困扰了他们的算盘，撤掉老员工，甩掉他们这些老家伙，成了一个似乎不错的选择。不过，令google失望的是瑞德胜利了，法律保护了瑞德。
每个企业成长到一定年龄总要出现员工老化的现象，但是google的办事方法让我们很失望，更年期是不能逃避的，这个时候需要关系自己的员工，因为员工与公司一样困扰，他们也充满了担心和恐惧。google促成了恐惧，这回google作恶了，“不做恶”的信条想不到在处理自己员工问题上被打破。google的员工面临瑞德惨案是否害怕了呢？瑞德惨案告诉你们：你们并不是google的主人，虽然你们被告诉拥有股票期权，但是这些可能像瑞德那样被无理剥夺。
互联网行业的确需要更多精力充沛的年轻人，但是我们互联网事业不应该违背我们的传统道德，尤其是google这样的大公司，互联网是人的延伸，而不互联网奴隶人！