2009年5月23日，成都。由水泥商情网主办、用友软件四川分公司协办的“第二届中国水泥行业人力资源研讨会”如期召开，来自四川及省外水泥企业的人力资源高管参加了研讨会，eHR在帮助集团企业从共性和宏观层面加强人力资源管控、实现对全局人力资源管理等方面的突出价值，得到了与会嘉宾和企业CHO的共鸣。
人力资源是现代水泥企业经营、管理、发展的重要环节，在水泥产业整体向好的大环境下，水泥企业却长期存在人员流动加剧，人才流失比例增高的不良现象，技术、管理、运营人才紧缺现象并未得到缓解，企业招工难与毕业生就业难的瓶颈也没有打开。如何有效解决企业发展与人才需求的矛盾，如何建立长效的企业人才引进、培养、使用机制，如何加强校企联动，满足企业对各类人才的需求等，是每个企业领导人和人力资源工作者高度关注和深刻思考的热点话题。
为有效解决企业人力资源建设的焦点、热点、难点问题，在成功举办中国水泥行业第一届人力资源研讨会的基础上，水泥商情网联合用友软件公司于5月23日以“圆桌对话”的形式在成都举办第二届中国水泥行业人力资源研讨会，打造新型人才引进培育机制，建立企校沟通桥梁，推动水泥人才市场快速发展，
在本次研讨会上，用友软件高级咨询顾问就“优化人力效率、提升企业绩效”为主题与现场代表进行互动和交流。eHR系统可以帮助集团从共性和宏观层面加强人力资源的管控，实现对全局人力资源的管理，使企业人力资源管理从个性和微观层面实现对局部人力资源的管理和应用执行。保证共性，兼顾个性，更好的满足集团企业人力资源管理应用实践需要，发挥集团企业人力资源管理优势，实现集团企业“信息共享、业务协同、决策支持”的集团企业人力资源管理目标。用友eHR作为中国人力资源集团管控第一品牌，凭借为500多家集团企业提供HR信息化解决方案和服务的丰富经验，将以专业化技术和服务团队助力中国集团企业实现人力资源管控目标。
会议还围绕“水泥企业需要什么样的人才”、“水泥企业如何找到满意人才”、“水泥企业如何培养人才和留住人才”展开讨论。代表们踊跃发言，积极共享各自在招聘、选拔等方面的经验。
