“制胜之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，盖成大器，惟以得人才为第一要义”—曾国藩。
这些观点已经成为企业家的共识。于是寻找和发现人才就成为企业发展的第一要事，问题是茫茫人海，我们如何识别最合适的人?
当今社会，“以人为本”的管理理念成为企业管理的流行色，那么请问，如果无法区分每个人的不同特点，管理者当如何具体实施“以人为本”的管理？
众所周知“超越自我”无论对一个人，还是对一个团队，都是最困难的事情。要“超越自我”，就必须了解自我的优势和局限，我们要问您真的了解“自我”的优势和局限吗？
《九型人格》作为一门具有二千多年历史的古老生命智慧，历久恒新，因其“知己知彼，知人善用”的准确性及实用性，而愈发引起社会各界人士的关注。
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《九型人格》给你一双慧眼，洞悉不同性格类型的习性模式，解读心灵密码，助您知人善用，让您系统掌握个性化的管理方法，真正实现个性化优势与岗位需求的完美结合，从而达到“众材得其序”和真正实现“以人为本”的管理。
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