主讲人介绍：张玮
1996年获中国科学院管理突出贡献津贴；现任中科三环高技术股份有限公司副总裁，中国科学院人才交流开发中心专家顾问。他从事现代企业管理、企业人力资源开发研究21年，硕果累累，成就斐然。开发出涉及企业经营与管理、人力资源、职业塑造、心理测量与人才测评等多方面的系列培训课程，成为众多企业招贤选能的葵花宝典；其结构化面试理论独树一帜，奠定人力资源领域权威地位。2005年入编首卷中国人力资源开发年鉴专家名录；2007年被国家一级刊物《中国人力资源开发》杂志选登为3月刊封面人物面人物。
他善于寓观念于谈笑间，妙趣横生，展示幽默个性；蕴哲理于诙谐中，字字珠玑，尽显大家智慧。
《阅人有术》内容简介：
我们应该首选什么样的员工？
企业应将什么样的人拒之门外？
如何通过细节判断素质？
招聘应该坚持什么样的原则？
面试考官应具备哪些基本素质？
结构化面试有哪些考核方法？
如何看待人力资源管理的地位和作用？
如何运用结构化面试法进行高端招聘？
