这是一组骄人的数据：截止到今年，江苏开展工资协商的企业数已达9.9万家，占全国建制数的1/6。通过开展工资协商构建和谐社会，实施富民工程，如今已经成为江苏各级党政以及广大企业的自觉行为。
在工会组织的积极推动下，江苏各级党委、政府将推进工资协商纳入构建和谐社会行动纲要、三个文明建设目标体系、富民工程和政府为民办实事具体项目，着力构建和完善“党委重视、人大支持、政府力推、政协督促、企业实施”的新格局。目前，江苏13个省辖市中，已有10个市的市委、市政府召开工资协商推进会，有11个市委、市政府下发了推进工资协商的专题政策文件。
与此同时，工会主导开展“要约行动”，代表职工向用人单位行政提出要约，启动开展协商、签订集体合同的重要法定程序，不仅扩大了工资协商的“面”，更提升了协商的层次和水平。
今年初，江苏省劳动关系三方部署开展工资协商“要约行动”。对尚未开展工资协商或工资专项集体合同已到期而尚未续签的用人单位，上级工会指导和督促基层工会依法主动启动要约。对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，责令限期整改或提请劳动保障部门追究其法律责任。
目前，“要约行动”正在全省普遍展开。今年8月，宜兴市各级工会共发出工资协商要约书5200份，回应率达99％，至9月中旬已签订企业单项工资协议3374份，覆盖职工近14万人。
