新华网北京６月７日电（记者任芳）国务院国资委７日公布，中国１６７户中央企业必须在今年年底前建立起规范企业负责人职务消费的制度规章，从２００７年起严格实施。
国资委日前下发《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，要求中央企业制订规范企业负责人职务消费的制度规章，增强职务消费的透明度，加强企业内部及出资人对企业负责人职务消费的 监管。 负责人说，《意见》鼓励中央企业对经常发生、用途明确、标准易定的职务消费，探索实行货币化改革，但职务消费货币化的标准不得高于货币化改革前的费用支出，不得变相提高企业负责人的总体薪酬水平。
职务消费是指企业负责人为履行工作职责所发生的消费性支出及享有的待遇，主要包括公务用车配备及使用、通讯、业务招待（含礼品）、差旅、国（境）外考察培训等与企业负责人履行其职责相关的消费项目。
国资委:严控央企老总职务消费 招待费须公开
国资委强调，各项职务消费的标准(额度)应在满足工作需要的前提下，严格控制消费水平。企业负责人职务消费要纳入企业年度预算内进行调控，避免职务消费预算的过快增长。
此外，今后央企负责人职务消费状况还将听取职工意见并定期公布。
近年来，中央企业在规范负责人职务消费方面做了一些工作，部分企业每年把企业负责人职务消费情况，包括具体项目及数额向职代会报告；少数企业还对负责人公务用车、通讯费用制定了标准，实行了货币化发放。
但总体上看，多数企业没有针对不同岗位的需要以及不同消费项目的特点，制订全面、完善的管理制度；多数企业负责人职务消费没有做到公开透明；少数企业还存在着负责人职务消费项目杂乱、支出随意、管理失控的问题。
国资委:央企负责人职务消费须公开透明接受监督
对社会普遍关注的央企负责人职务消费的问题，国务院国资委今天有新说法。
国资委今天公布《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，要求央企负责人的职务消费做到依法合规、从严从俭；公开透明、接受监督。
同时，国资委要求中央企业在今年年底前把规范职务消费的制度规章建立起来，从二00七年起严格实施。
对经常发生、用途明确、标准易定的职务消费，可以探索实行货币化改革。职务消费货币化的标准，参照国内外同类企业的做法，不得高于货币化改革前的费用支出，不得变相提高企业负责人的总体薪酬水平。
对已实行货币化发放的职务消费项目，货币化补贴应纳入企业负责人货币性收入管理，企业负责人不得在货币化发放标准之外，以报销等方式在企业列支。
=== 纳税人的钱，岂能浪费？ ===
李金华:政府成本高 再廉洁也是浪费纳税人的钱
中国审计署审计长李金华称，中国深化政府体制改革、转变政府职能，不仅要建立一个廉洁的政府，还要建立一个廉价的政府，政府的成本太高，就是再廉洁也是浪费纳税人的钱（6月3日《中国新闻网》）。
那么，政府成本高主要表现在哪些方面呢？笔者认为：
首先，机构臃肿、人浮于事、交易成本大、内部传递效率低。虽然经过多次改革，也取得了一定成绩，但是，总体来说上述问题没有很好解决和克服，改革存在不到位的情况。
其次，浪费惊人，财政经费消耗较大，特别是领导干部职务消费太高。
再次，政府监督成本过高，效果太差，出现了“龙多不治水”的情况。
没有“廉价”，如何“政府”？
中国审计署审计长李金华称，中国深化政府体制改革、转变政府职能，不仅要建立一个廉洁的政府，还要建立一个廉价的政府，政府的成本太高，就是再廉洁也是浪费纳税人的钱（6月3日《中国新闻网》）。
国资委严查央企商业贿赂 加强监督地方国资委
反击商业贿赂的风暴正在波及饱受争议的国企产权交易。昨天，国资委正式公布了《治理产权交易中商业贿赂工作实施方案》，除了表示将向产权交易环节中的商业贿赂开刀之外，严查管理层受让情况也将是此次反击商业贿赂的重点。
=== 央企负责人考核加强 ====
国资委：以“综合绩效”约束央企负责人
国资委日前发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，企业综合绩效评价成为国资委作为出资人对企业负责人管理的一个重要工具。国资委将按照优、良、中、低、差５个等级对央企进行综合绩效评价，评价结果将成为央企负责人年度和任期考核的重要参考指标。
央企绩效评价办法实施 将分“优良中低差”5档
从国资委获悉：《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》今天开始实施。根据该办法，国资委今后将按照优、良、中、低、差五个等级对中央企业进行综合绩效评价，评价结果将成为央企负责人年度和任期考核的重要参考指标。
我国引入国际标准评价央企 促进开展国际对标
根据国务院国资委日前公布的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，国际领先企业的财务指标将成为我国评价１６８家中央企业财务绩效的标准。
