王传峰刘强本报特约记者李凤鸣
仲夏，天山腹地，新疆军区某师演兵场呈现一派新景象：
某型高炮火控系统突发故障，技术保障组很快查明原因，及时排除故障；某团急需油料弹药补给，指令即时传送……
演练归来，盘点成果，官兵们喜笑颜开。该师提高野战装备技术保障能力的探索，解开了长期羁绊“铁马”的绊马索，让一辆辆铁甲战车威力大增，纵横驰骋。
集约化改革实现“精确保障”
一次装备抢修演练，该师闹了笑话：一门牵引火炮抛锚，只因缺一件工具，技术保障组只好望“炮”兴叹。
器材千千万万，为何用时找不见？该师装备部阎永厚部长带领机关干部调查研究，发现森严的兵种专业壁垒，是造成这一现象的主要原因。各兵种自成一体实行保障，必然造成保障力量分散，保障精度降低。只有建立全人员、全装备、全专业、全要素的保障新平台，才能适应现代战争的需要。
为此，他们对102个工种的抢修设施进行自建与合建、技术改造和微机管理，力求达到“平战通用，广泛接口”，创新实施了“分层携带、四级一体、网上联供”的车辆器材集约化保障新模式。
7月上旬，新疆军区对装备器材远程供给进行检验，笔者在现场看到：以往维修器材申领需要层层报告、分级批示，器材保管员拿着厚厚的登记本逐个查找，累得满头大汗不说，收发还常出差错。现在只需启动统供与专供程序，就能对所需器材的品种、规格、数量进行分类，且收发无一差错。
人才与装备同步“滚动发展”
一场新装备机动抢修演练，某新型
火箭炮刚出营门就遭“敌”火力重创，因缺少维修人才，演练只好“走走停停”。
演练失利，暴露出维修保障人员素质滞后。为此，他们打破过去重平时轻战时、重使用轻培养、重技术轻战术的培训模式，推出“尖子带骨干、骨干带群体”和“全员培训、尖子送学、岗位互换”的人才与装备同步“滚动发展”模式，并对技术干部进行资格认证和称职能力考评，使装备干部的在编率、称职率分别达到了98%和85%。对装备修理、管理、操作等专业技术骨干，除集中进行专业技能培训外，还加大识图用图、保障编组学习。装备勤务考核，把陌生地域指挥、机动、协同能力作为重点。
去年底，该师列装了4种新装备。恰巧，一个月前该师选送出去学习的24名装备专业技术骨干培训归来。今年5月底，4种新装备顺利完成人装结合训练。
科技进步催生“新型保障群”
6月初，该师一场装备综合保障演练在天山深处拉开帷幕，14种新保障编组样式相继亮相。
曾几何时，该师装备保障编组方式陈旧落后。追根溯源，装备保障技术含量低是关键症结。向科技进步要保障力，官兵们聪明才智竞相迸发。他们先后研制了“夜间红外线瞄准检查靶”、“坦克高原寒区供氧装备”等46种革新器材，推广应用了10多项先进技术设备，形成了抢修抢供可视化的保障指挥体系。
科技的进步，使演练场上出现了前所未有的“新型保障群”。在“野战装备保障方舱”内，笔者看到，该方舱是一个能实时提供地理信息、战场监视和信息传输的指挥平台，只要接到各类武器装备的受损方位和数量，就能很快编成由装甲、军械、车辆、工化等专业组成的保障群，开辟出小群多路、以车代所、以车代库的“保障接力线”，部队应急保障能力显著提高。
