“广东省高校毕业研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生！”——29日，在广东省2007年普通高校毕业生就业工作会议上，广东省教育厅副厅长李小鲁的话掷地有声：截止至2006年12月10日，全省毕业研究生的就业率为94.37%，本科毕业生就业率为97.25%，专科毕业生就业率为95.57%。
（1月30日《信息时报》）
研究生就业率不如本科生，甚至连专科生都不如，这无疑如一声惊雷，引发人们的深思。照理说，多花了几年的时间，多花费了一大笔资金，也多学习了几年知识，应该在用人市场能够占有绝对优势。可以到头来反而更难就业，这确实是很让人沮丧的事情。可是笔者认为，研究生就业率不如本科生，也未尝不是一件好事，这对我国研究生教育的健康发展，有一定的积极作用。
首先，这反映了我们的用人单位的用人理念逐渐向理性回归。曾几何时，用人市场兴起一股“惟学历是举”的风气，招人只看学历，不管是否需要，非硕士、博士不要，甚至看门的也要研究生，既浪费了人才资源，也耽误了单位发展。如今，越来越多的单位更加理性地看待学历问题，只用合适的人，把学历放次要位置，这种逐渐走向健康的用人观是导致研究生就业不如本科生的一个重要原因。
其次，这对大学生树立理性、正确的考研观有很大的警醒作用。当前很多大学生考研的目的很简单，就是为了更好就业，一旦考上了，就忙着找工作，根本无心做研究。这无疑违背了研究生教育的初衷。就业应该是研究生教育的一个指导方向，但绝不是终极的目的，如果把大学当成自己的就业培训班，那不能不说是研究生教育的悲哀。在当前条件下，研究生只能是“精英教育”，它应该培养有志于从事某方面研究工作的人才，而不是培训别人怎么样去找工作。研究生就业率再次警醒我们，随着社会的发展完善，靠一张文凭找工作也越来越不可能了。
再次，这对我国的研究生培养体制也敲响了警钟。用人单位不想要研究生，反映了我们的研究生不能适应当前我们市场的需要。很多教育内容和方式脱离了实际，社会需要怎么样的人才，需要多少这样的人才？这些问题还没有理清楚，导致了教育和社会的脱节。教育部门应该通过这些暴露出来的问题进行分析、反思。
所以说，市场狠狠地给了我们当头一棒，但这也是件好事。因为它就像一只无形的手，能够调节着我们的教育发展走上正确的轨道。调节着我们的研究生培养机制向理性回归。
