人才市场“死档”不断增多，与我国人事制度改革及人才市场的收费、管理等密切相关。由于种种原因，目前各人才中心出现了越来越多的“死档”。曾经决定着中国人命运前途的人事档案风光不再，越来越多的职场觅岗人，对档案已经持不在乎的态度。
弃档愈演愈烈
来自数据表明，目前该市场存有3万余份档案，但只有不到三分之一的寄档人员或用人单位缴费，其余档案没人认领。
福建某高校毕业生小罗告诉记者，自己于2001年毕业后，档案转到了福州某家人才市场，但至今还没有缴过费。他表示，刚毕业时对档案关系较为重视，但每年的存档费要600元，因此就没去缴；现在自己在一家私企上班，感觉到档案无关轻重了，故而几年来的存档费也都没缴。“毕业到现在我已经换了5家单位了，现在档案到底到哪儿去了，我也不清楚，等到有用的那天再说吧！”说起自己的档案问题，小罗显得一点也在乎。
据调查，对档案无所谓的大部分是自由职业者。他们认为，商业社会中，用人单位不会太重视你的档案，考察档案不如考察现实的人，只要有完成某项工作的能力，用人单位是不会管你档案到底怎么样的。一位福建某高校毕业生小刘告诉记者，上面写什么东西自己都不知道的档案，除了存档交钱外，没有任何用处，反而是一种束缚。在外谋职只需带上毕业证及相关证书就行了。
随着人才体制的改革，档案已不再是困扰人才流动的问题，特别是私有企业在用人时更多注重个人的实际能力，而不是过多依据档案记录。据了解，还有相当一部分人把档案“揣在自己口袋里”。他们认为，无论档案放在哪里都有这样那样的问题，反倒不如放在自己手里省心，而且万一派上用场，十分方便。
弃档为哪般
据了解，寄档费是不少人纷纷弃档的重要原因。目前福建省大部分人才市场的存档费用在360元左右(此前是600元)，绝大多数大学毕业生表示，它不仅是经济上的负担，同时也是心理上的负担，因为不管就业与否都要承担这笔费用。他们认为只是单纯寄档再加出一些简单的证明，付出如此之高费用实在不值得，所以选择了“弃档”。福建省有关专家认为，对于刚步入社会的大多数毕业生来说，经济难免捉襟见肘，因此费用是非常敏感的事。
现在许多人认为，工作岗位与人事档案之间的依附关系不大，档案已成可有可无的东西，故而随便丢弃。重实际能力不重档案记录，导致了个人在流动或工作转换中由于档案转递手续繁杂而放弃档案。于是，出现了有的人离开原来所在城市多年，工作地点换了好几次后，档案放在哪里自己都搞不清。
有关人士指出，在过去，档案是组织部门考察了解干部的工具。现在，档案的内容不足以成为用人单位选拔和使用人才的依据，更多的作用转变为提供相关的人事服务，如出国政审、婚育证明、职称评定、办理社会保险等。
除了本人自动放弃档案，“死档”的增加还与目前档案的管理不规范有关。据了解，按规定，流动人员的档案只能由政府人事部门人才服务机构来管理，但实际并不是这样。在我国许多地方，可以存放档案的机构除了政府人事部门的人才服务机构外，还有劳动部门的职介中心、各行业成立的人才中心、外企人才服务机构等。同时，进入档案的内容越来越少，档案不能满足用人单位了解和掌握一个人全部信息的要求，特别是缺少反映当事人综合能力、素质和有权威部门认定的业绩考核资料。故而，才使得档案变得“可有可无”。
据了解，我国在档案管理上规定，档案保管单位不能随便销毁、故意丢弃个人档案。也就是说，就算档案当事人不缴费，人才机构还得对其档案妥善保管。正是因为这一点，许多人认为，存档收费的前提是提供服务，现在用不着这些服务，故而也不要花心思去搭理档案的事情。这部分人是等到需要用到档案时，才到人才中心补交拖欠的存档费。
弃档隐忧大
档案真的就“可有可无”，可以随便丢弃吗？人事部门有关人士指出，一个人的档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多手续绕不开档案这一关。
特别是大学毕业生，他们将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都没办法离开档案。对此，人事部门提醒“潇洒一族”们，档案功能在现代社会的淡化，绝不代表着它是能够随便丢弃的“身外之物”。有关人士指出，将自己的人事档案随便丢弃不闻不问的做法，十分不明智。
专家指出，“人档分离”是我国人事制度改革的一种趋势，但不会取消档案制度，因此，“人档分离”不代表档案能随意丢弃。
