就在国务院国资委的全球招聘刚刚落幕、7位“空降”大型国有企业的高级管理人员“落地”之际，日前深圳又向国内外发出了公开招聘4家大型国有企业总经理的公告，而且这是深圳有史以来国有企业规模最大、职位最高、数量最多的一次公开招聘，也是国有企业第一次面向海外招聘；与此同时，上海也正在法国巴黎、美国旧金山硅谷等5个国家设立上海国际人才交流协会的联络处，以方便全球精英赴申城“创业”。据《中国青年报》报道，一时间，全球“选秀”成为国内企业最时尚的人才使用观；而中国企业的高级管理职位也正在受到海外人才的高度关注。
用全球眼光选择管理者国企不拒“洋面孔”
去年9月，国务院国有资产监督管理委员会发布公告，为其直接监管的6家中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。据悉，这是国资委首次面向海内外招聘国企高级管理人才。
有关专家表示，不能通过市场竞争机制选择经营者，就不能保证有能力的人来经营企业。因此，国资委此次对企业高管的全球“选秀”，是对一直以来国有企业管理者“任命制”的一大突破。
在此之前，早在去年6月，国资委主任李荣融就曾公开表示过“要用全球眼光选择国企管理者”的想法。他表示，中国国有企业目前面临的最大困难就是难以找到最优秀的、符合要求的人才，许多跨国公司在人才选拔上用的都是“全球资源”，有的董事会成员40%以上是外国人，而中国国企目前大部分只用本地人。国资委在企业管理者的选择方面关键是创造好环境、定好标准，凡是符合标准的人才，无论是民营企业家还是外籍人士，都可以应聘。
年薪诱人经济迅速发展众多海外人才高度关注
伴随国内更多政府部门和企事业单位用人观念的转变，中国企业的高级管理职位也越来越受到海外人才的高度关注。
据统计，国资委此次全球招聘的7个副总职位共有463人报名应聘，录用比例接近70∶1,应聘者中就有来自美国、加拿大等十多个国家的17名外籍人士。
不久前，北京、上海、广州、深圳、宁波、香港等百余家企业通过网络平台向海外招聘高级管理人才的活动受到国际人才的高度关注。据活动主办方介绍，中国企业招聘的职位涉及IT、通信、生物技术、银行投资、国际贸易、市场销售、财务等产业和行业，为期一周的招聘会浏览量超过1500万人次，网页点击率达到2000万人次，共吸引将近100万的海外求职者登录招聘会界面，仅来自美国本土的浏览者就占总浏览人数的25%。
究其原因，有关专家表示，通常的海外招聘都会承诺2万至10万美元甚至更高的年薪，加上中国近年来经济的迅速发展，吸引了众多的海外人才来到中国工作。
