伴随牛年初的一波反弹，少数绩优年报在给市场增加上涨动力的同时，一些上市公司'亦真亦假'的'年报数据'也搞得股民们晕头转向。被年报忽悠的股民或亏钱或郁闷。'3.15'来临，各行各业都在打假，我们也对2008年的年报来了一次打假行动，从2008年报中归纳出了上市公司惯用的六种'假打'案例，并找出了与之相应的'假打'代表。希望借此鞭策那些'乱劈柴'的高管及上市公司，给善良的投资人多些厚道少些忽悠，早些让投资人得到'三公'原则的待遇。
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高管薪水猛涨分红却"差钱"
典型：威远生化、哈高科、东华实业等
"打假"指数：五星
案例
如果问今年年报最流行什么，那肯定是"不分红"。尽管受金融危机影响企业业绩下滑，上市公司不分红，投资者大都能给予理解；但在业绩大幅下滑的情况下高管的薪酬却猛涨，这就非常不可理喻。
对股民"一毛不拔"，对公司高管又格外慷慨，这样的案例在已发布2008年年报的公司公告中屡见不鲜，比如三普药业2008年净利润下滑幅度高达990%且连续11年未分红，而高管的薪酬支出则较去年增长了62.23%；威远生化7年未分红，公司高管人均薪酬涨幅却高达52%；东华实业连续两年不实施利润分配，高管薪资却上涨了一倍多；哈高科9年未分红，但公司董事长、副董事长等高管年薪却在20万至42万元之间……以上这些"铁公鸡"在跟股民哭穷的时候却大肆给高管涨薪。2
假重组真炒作
典型：*ST北生
"打假"指数：四星
有着重组、摘帽预期的ST股票一直都是年报炒作的热点，开年以来ST中新、ST幸福等无疑让市场看到了重组题材带来的疯涨效应。但是，市场中一些打着重组大旗的ST股，却因无法兑现承诺而让追高买进的投资者成为了牺牲品。
这一类的"假打"手法因需要时间来检验，因此很难仅凭2008年的年报就看出端倪，但近期频频借公告粉墨登场的"*ST北生重组"事件则可谓是个中典型。去年11月27日，*ST北生接到了北海市中级人民法院破产重整的民事裁定，自此该股便一发不可收拾，在该股宣布申请重组至今的35个交易日内有17个交易日为涨停，涨幅最高时达到了158%。然而时至今日，经过了多次重组传闻的*ST北生，依然还在"寻找重组方"这一过程中兜兜转转。3
业绩报告似盈实亏
典型：*ST美雅
"打假"指数：四星
案例
在年报中，一些公司为了避免被ST，或者一些已经被ST的为了避免退市，其年报的业绩则往往会通过非经常性损益而陡然变靓，如通过卖股权或政府补贴等来实现账面盈利。由于这一手段已经成了ST股避免退市的不二法宝，因此每个年末年初，ST股都会有一波表演行情。
以*ST美雅为例，公司2008年的年报显示：公司在2008年实现净利润33758万元，但是若扣除非经常性损益后,则仍就亏损1.25亿元。2008年度*ST美雅通过债务重组实现收益约1.9亿元，通过重大资产出售实现收益约2.5亿元，非经常性损益占到了其净利润的130%。另外如*ST天宏日前公告2008年扭亏为盈约1000万元，主要因为收到财政补助1980万元和返税500万元，但是其主业却毫无起色。4
借"转行"粉饰门面
典型：运盛实业
"打假"指数：三星半
案例
在主营业务连续亏损的情况下，一些上市公司会通过改变主营方向来达到粉饰前景的目的。在这类型的转变中，上市公司往往会挑选当时最赚钱的热门行业作为新的营业方向，比如在房地产大热的2007年，许多企业就奋不顾身地加入了"房产大军"。
经过了九川投资几次资产注入之后，原本以租赁为主的运盛实业在2007年宣布，公司主营业务在资产重组后发生重大变化，而当时"炙手可热"的工业地产就成为公司未来主业的发展方向。有市场人士指出，房地产行业的特点决定了其对资金的高度依赖性，然而作为一个连续8年没有分过红的公司，运盛实业又该到哪里去找这么多现金呢？让运盛实业更没有预料到的是，转行之后马上就遇到了房地产行业的一波"熊市"，因此今年依然难言扭亏。5
业绩预告出尔反尔
典型：四川金顶
"打假"指数：三星
案例
遭遇金融海啸，不少上市公司纷纷下调了2008年年报的业绩预报，"出尔反尔"也成为了2008年年报中的普遍现象。但四川金顶"先甜后苦"的业绩预告却显得有些蹊跷：得益于业绩大涨，公司二股东趁机出货且大赚了一笔。四川金顶（600678）在1月份的业绩预告中称净利同比增长10%，而在2月份的年报中却改口表示净利为同比下降10%。自公布业绩预增公告到2月23日（公布年报的前一天）期间，四川金顶的股价受刺大幅上涨了28%；但2月23日年报出台之后，四川金顶则又应声连续下跌。就在股价冲高的过程中公司第二大股东--浙江华硕投资管理有限公司却精确地在高位抛出了其5成的解禁股，仅以该股当时的平均股价3.865元计算，华硕投资就赚到了3408万元。
