１.我公司在旺季因生产需要安排我们加班，但是公司没有把五月和六月的加班工时全部发放给我们，扣留了四十个小时，作为淡季调休，并且是按一比一的调休，请问这样合理吗？２.请问保底工资怎么算？３.淡季在调休工时用完之后正班工时不够的情况下，公司发放保底工资，但又在下月加班工时中扣除上月所欠正班工时，合理吗？
关于加班的待遇和处理办法，劳动法规按照加班时间的不同有不同的规定。
工作日（周一至周五）加班的，发给加班工资，一般不安排补休。用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的150％的加班工资。
休息日（周六和周日）加班的， 优先享有补休，以尽量保障劳动者的休息权。用人单位应当首先安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％的加班工资。补休时间应当等同于加班时间。
法定节日加班的，只能发给加班工资，不允许补休。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。
1，所以正常工作日加班按一比一调休不合理。
2，保底工资应该是指用人单位所在地的最低工资标准，这个在网上是可以查到的。
3，肯定是不合理的，建议到当地劳动保障部门申诉。
