一外资企业,借故(且证据不足)强行与员工解除劳动合同,并强行要求交接工作和工作工具。员工并没在解约通知书上签名确认,劳动合同算是解除生效了吗?象这种劳动纠纷,员工的胜诉率有多大?
当然不能解除合同,单位无权单方强行合同,可向劳动监察部门反映。 当然会得到法律的肯定支持,还未采取诉讼方式,谈不上胜诉与否。
当然不成立了,据体问一下职业律师,胜算超七成!
具体问题如果单位解除合同,可以要求补偿。到当地劳动局进行仲裁
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当然不能解除合同,单位无权单方强行合同,可向劳动监察部门反映。 当然会得到法律的肯定支持,还未采取诉讼方式,谈不上胜诉与否。
当然不成立了,据体问一下职业律师,胜算超七成!
具体问题如果单位解除合同,可以要求补偿。到当地劳动局进行仲裁