劳动争议请求事项中有要求赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这属于终局裁决的情形，但是还有其他的请求事项，请问这样的情况仲裁院应作出终局裁决还是作出不是终局裁决？
只要其中有一项不属于终局裁决情形,就不以终局裁决论。
劳动争议请求事项中有要求赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这属于终局裁决的情形，但是还有其他的请求事项，请问这样的情况仲裁院应作出终局裁决还是作出不是终局裁决？
··劳动争议仲裁就是一裁终局制。 如果当事人不服裁决，看一下法院起诉解决。 属于仲裁范围的事项，就应当做出裁决，反之，不属于仲裁的事项，仲裁委无权裁决，予以驳回，当事人可以依法另选途径（比如，打官司）维权。
"劳动争议请求事项中有要求赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这属于终局裁决的情形"
劳动者不服，可以起诉。。。
对用人单位属于终局裁决，不服，若属于可撤销的情况，可向法院申请撤销。。。
如果还有其他请求的 ，只要不服其中一项，均可向法院起诉。。。
