我和公司第一次合同上月到期，上月公司和我续签了合同，公司意向和我的合同是三年，可是公司要求续签的合同要一年一年签，第一年是续签一年合同，第二年是换第一年的合同，第三年是换第二年的合同。
这样签合同对劳动者有何问题，对公司有何好处，我的永久合同是第几年签？
希望老师给以解答。
谢谢！
你和公司第一次合同上月到期，然后上月公司又和你续签了合同，由于你已经与公司连续签订了两次劳动合同，已经符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件，再签合同时，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，即你提到的永久合同。
公司究竟为什么“意向和我的合同是三年，可是公司要求续签的合同要一年一年签，第一年是续签一年合同，第二年是换第一年的合同，第三年是换第二年的合同”不得而知，肯定有公司自己的想法，无非是不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，少承担些相应法律规定的责任和义务。但公司的想法是否奏效，取决于是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。对照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，不难看出，公司的上述做法是违法的。而按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的”规定，所谓的三年合同分三次签订，一年换一年的做法，属于“违反法律、行政法规强制性规定的”行为，是无效的。
因此，你可以在上月签订的合同到期前，要求公司与你续签无固定期限劳动合同，这是法律赋予你的权利。
连续签订了两次固定期限劳动合同后,又与单位续订合同时，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,也就是你说的永久合同吧。
