我2000年1月进一家上海某区的政府机关工作是临时工，每年签订临时工协议，单位办理了人事代理，为我缴纳社会保险。于2004年7月辞职进入一民办非企业工作（签订劳动合同三年），之后于2007年9月考进了事业单位（在编)，单位和区人事局现在在计算年休假时，说我原先两家单位工作的不能视为有效工龄，不能算工作年限，有效工龄从进入事业单位开始计算，问是否合理？
1、虽然你与上海某区的政府机关签订的是所谓的临时工协议，但单位办理的人事代理以及为你缴纳社会保险等做法，是完全按照劳动关系进行的，应认定为与该政府机关形成劳动关系。
2、你于2004年7月辞职进入一民办非企业工作，由于签订了为期三年的劳动合同，同样形成的是劳动关系。
因此，这两段工作经历都属于有效工龄，只是不能算作连续工龄和本单位工龄而已。
朋友，和你说些实在话吧，如果从政策上将道理都在你这一边，之前工作的单位只要在你档案里有用工记录，都可以算年休假的累计工作年限。
但是既然现在你单位这么说了，你和犟什么？你都有编制了，还在乎这么点东西？算了吧，朋友，好好把握机会，好好干，别没事找事的和单位搞，年休假条例本来就人保局定的，他们有最终解释权，你以为你最终告赢了以后还能在单位做下去？你的档案里会留下一笔，“此人不得重用！”
以后你这辈子就完了
