我是苏州一家私企的员工，在公司我属中层管理，上月27日，公司发了一份通报由于我隐瞒未上报扣款（由于我底下员工违规操作并且老板也知情）导致公司损失7800元，对我做出立即开除并且罚款5000的处罚，我在该公司签的合同未到期，请问我可以向公司提出赔偿吗？
依据《劳动合同法？第39条第3款：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司是可以解除合同的。但是，造成公司损失的原因，是你手下的员工违章操作，而不是你的严重失职，营私舞弊的行为。所以，用人单位以此与你解除劳动合同太过牵强。
依据《劳动合同法》第39条第2款：劳动者严重违反用人单位的，用人单位可以与其解除劳动合同。隐瞒未上报扣款（由于我底下员工违规操作并且老板也知情）导致公司损失7800元，是不是属于违反公司规章制度？！公司以这条规定，与你解除劳动合同的合法性，就要看你们公司的规章制度里，有没有此项规定。且事前已告知于你：
如你公司的规章制度有此规定。我认为：公司以此与你解除劳动合同的行为，是符合《劳动合同法》第39条第2款里所规定的行为的。且公司无须为此支付你任何经济补偿、赔偿的。
如你公司的规章制度，没有此规定。我认为：公司以此与你解除劳动合同的行为，则是属于违法行为，它必须依据《劳动合同法》第87条的规定，像你支付每年相当于你2个月工资的经济赔偿。
至于，公司处于你5000元的罚款问题，则要看其金额是不是超过你工资的30％。因为，公司是可以对劳动者的一些违规行为，予以经济处罚的。但其金额不得超过劳动者日工资的30％。
基本不能
根据劳动法的规定，员工严重违反公司的规章制度和劳动纪律的，对用人单位造成重大损失的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且可以要求其赔偿损失！
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