我在某房地产公司担任销售主管一职，因为公司内部人际关系复杂，想和公司解除劳动关系，据了解得知得提前三十天以书面形式通知公司，那么请问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应该注意什么？
我以前也遇到过这类事情，看过一篇先关的文章，使我受益匪浅，现在我考给你，你可以作为参考。
答：1）一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位方式（如EMS快递详情单，并在快递详情单上简单注明信件内容），否则，一旦用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，劳动者很难举证。
2）试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同，而是提前3日。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需要用人单位批准么？
答：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是履行法律所赋予的辞职权，或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知用人单位即可，没有其他条件，30日后自动解除劳动合同。
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这个规定，见于《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。
因此，你想和公司解除劳动关系，需要履行提前三十天书面通知的义务，三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同解除。
书面通知用人单位解除劳动合同应注意的事项主要为：
1、保留向单位提交书面通知的证据及回执（邮寄时）；
2、递交辞呈后，需要继续坚守工作岗位，同时做好必要的交接工作。
