我已在这个公司工作3年了，一直与公司签订的正式劳动合同。现在公司想改制度，想改成劳务派遣的形式让我们继续在这个公司工作，不直接与公司产生雇佣关系。
请问：
1、这种制度适合我们现在的单位吗？（公司注册资本200万）
2、公司这样做合理吗？
3、该不该继续在这个公司工作？
4、请给一个更好的建议。
万分感谢！！！
你已在这个公司工作了3年，公司想借所谓的制度改革，把原先直接与你们签订劳动合同，变更为劳务派遣形式建立劳动关系的目的，就是把原劳动合同关系，变更为纯粹的接受劳务派遣的用工单位，你们将与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司承担履行用人单位对劳动者的义务。
因此，这种制度适合你们现在的单位，但前提是第一、劳务派遣公司不属于《劳动合同法》第六十七条规定的“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”情况；第二、需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
该不该继续在这个公司工作，取决于你对该公司的评价，但公司即使再好，由于以后你身份的改变（从与公司签订劳动合同，转变为劳务派遣公司的派遣制员工），其兴衰荣辱都与你无关，故从这个角度考虑，还是尽早离开该公司为好。
按照规定来说，劳务派遣也是可以，因为待遇、劳动保险、工伤都是一样的，但是从感情上可能 接受不了。
这种用工制度用人单位可以自由选择，适合不适合要具体看你们公司的行业情况。
公司这样做很容易引起集体诉讼，操作层面上时很不现实的，它首先要同大部分员工解除劳动合同，那就是裁员了，要报劳动部门审批的，没有法定情况是不允许的，而且在加上每个人的经济补偿，是非常大的一笔费用。还要联系好劳务派遣公司。你们老板不怕引起纠纷大赔一笔才行。
