去年10月上班，一直到今年7月初未签订合同，我该怎么办
你从去年10月上班，但直到今年7月初也未签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
由于属于事实劳动关系，你可以随时离开，有权要求单位支付从去年11月起至今的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
··坚决要求签合同。 签合同以前的工资应当发给双倍的。
协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
妥善保存一切可以证明你与单位之间存在劳动关系的证明，例如签到表、工资发放表等等，这样即使不签订劳动合同，在法律上也是认定存在劳动关系的，你不用担心，关键是保存好上述提到的证据。
