我从2011年2月28号，进入某某公司，做销售员，通过一个月的试用期，然后出差二个月，回公司后，申请转正通过，了解公司产品二个后的今天2011年8月2号，通过二次产品考试没通过，被公司辞退，注：当时公司要求我必须写辞职报告才能给我发被押余下工资，当时我不知道，后来我朋友说会有赔偿，我也不知道怎么维护我的合法权利，请问我这种情况能不能得到劳动法法律的援助！谢谢！请求快点回复我，谢谢(注没签劳动合同，转正之前只签了一份出差协议）
公司没有给我上五险一金，还有协议书，算合同吗，协议书，没有盖章，,只签字了，算吗，怎么给我赔偿，谢谢
1、你从2011年2月28号进入某公司做销售员，虽然约定并“通过一个月的试用期，然后出差二个月，回公司后，申请转正通过，了解公司产品二个后的今天2011年8月2号，通过二次产品考试没通过，被公司辞退”，但却始终没有签订劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、没有签订劳动合同，就没有所谓的试用期，所以你有权得到同等岗位的工作工资。二倍的赔偿金也以此为准计算。
3、由于属于事实劳动关系，公司可以随时解雇你，但需要向你支付相应的经济补偿。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司没有与你签订劳动合同，也未给你依法缴纳社会保险费，同样是违法的，应予补缴。
5、你有权要求公司支付已工作期间的工资、未签劳动合同的二倍的工资、补缴欠缴的社会保险费以及解除劳动关系经济补偿。
否则，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
辞职报告是一定不要写的。是公司辞退你，不是你辞职的，公司照理是要提前一个月通知你的，如果没有提前通知你，是要赔偿一个月工资的，你没做满半年，应该还可以补半个月工资的吧。你可以打电话去劳动局咨询或去劳动局现场咨询。
