劳动法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该怎样理解？是指在某一特定时间内还是指一生中？或是指在同一岗位上？我周围好多人都不太清楚，感觉含义较模糊！麻烦诸位帮忙解答一下！
劳动法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
这话有这么几个意思：
(1)在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
（2）劳动者试用期结束后，无论在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，劳动者岗位发生变化，用人单位不得再约定过试用期。
（3）在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。
（4）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得约定试用期。
这是防止现实中，用人单位利用劳动合同变更、续订等变动和再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益。
劳动法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该怎样理解？是指在某一特定时间内还是指一生中？或是指在同一岗位上？我周围好多人都不太清楚，感觉含义较模糊！麻烦诸位帮忙解答一下！
··这，是一条原则规定，就是用人单位和劳动者双方（法律主体，即，法人和个人），如果没有变化，在劳动合同关系连续存在的情况下，永远不能再有“试用期”。 其目的是防止用人单位无辜增加劳动者负担，出尔反尔，侵犯劳动者合法权益。
