【法新社北京9月10日电】中国政府说，中国拥有10.7亿劳动力，而只有7.8亿劳动力被雇用，中国面临巨大的失业问题。
这些数字出现在今天发表的《中国的人力资源状况》白皮书中。
中国人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在白皮书发布会上对记者说：“现阶段，中国的就业形势非常严峻。”
尹成基说：“随着中国城镇化进程的加快，大批农村富余劳动力转移就业的压力越来越大。目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移（到城镇）。”
由于中国政府只是例行公布城镇劳动力的失业统计数字，不包括农村地区，所以中国的就业状况长期以来一直不明朗。据白皮书称，2009年末，城镇登记失业人数921万，使得城镇登记失业率仅为4.3%。自30多年前中国经济步入快速发展的轨道以来，中国经历了前所未有的城镇化进程，数亿人口涌入迅猛发展的城镇地区。
【美国《福布斯》双周刊9月7日一期文章】题：中国令人惊异的失业问题（作者中国市场研究集团总经理肖恩·赖因）德克斯特·罗伯茨最近在《商业周刊》上发表文章说，中国今年有25%以上的高校毕业生找不到工作。与此同时，近百家跨国公司的主管到我公司说，他们企业面临的最大难题是招不到合适的新员工和留不住人才。在我们接触的一些大公司中，有三分之一的公司说它们每年的员工更替率为30%。在美国，这个数字如果达到11%，鉴于招聘和培训的费用，就被认为是代价太高了。
花旗银行集团已宣布，它想在今后3年里将其中国员工人数增加两倍至1.2万人。从高盛、英特尔到微软等公司都想迅速大幅增加员工——可它们却发现有困难。怎么回事呢？有那么多中国高校毕业生找不到工作，那么多公司却又招不到合适的员工？
在过去30年里，从在国内可自由流动打工、自由开办公司、自由结婚到尊重人权等，中国社会几乎各个方面都进行了深远的改革。不过，高等教育（和医疗保健）制度却远远滞后。班级学生人数太多，老师要求学生死记硬背，学生没有跨学科选课的自由，等等。大学四年，下来，学生只读一个专业，譬如会计学，这就使得他们缺乏变通的思想，无法适应全球商业环境。他们聪明且敏锐，却没法胜任在一个跨国公司工作。
如果中国想阻止社会动荡，确保从低端制造业经济向服务经济转型，那就必须快速改革教育制度。
10年前，中国每年的高校毕业生人数为100万人，今年增至600多万，可是，涌入劳动力市场的人数增长就更快了，这些人心怀很高期望却没有受过适当训练。年龄在32岁以下的中国年轻人目睹国家崛起为经济大国，觉得自己应当分享经济成果。他们希望能开宝马车，用iPhone手机，使用雅诗兰黛护肤品，能拥有自己的房子。
如果他们的这些愿望实现不了会怎样？让他们有份好工作应是首要任务。随着更多不合格大学毕业生进入劳动力市场，如果他们找不到好工作，他们对社会稳定构成的风险会越来越大。
中国要想真正地转型为服务经济，立足产业价值链高端，那它必须有可以使它实现这一目标的人才，那么，首先就要改革教育制度，接受跨学科思想。中国工人若要实现梦想，中国经济若想成功转型，就必须尽快彻底改变中国的教育制度。
