公司前段时间，有让凡是家里有已退休父母的员工，要父母的退休证，派什么用呢？我们有时候发类似奖金的时候，会让我们签退休证上的名字（父母的名字），这是为什么呢？这样算违法吗？（逃税之类的）
还有个问题，接我之前提的“离职问题”，我有提到公司没有加班费，事实的确是这样，但说实话公司很阴险，在我们的工资单上面，是有“主动加班”这一项（上面写主动加班，但员工没一个肯主动加，这是一点），每个月这项都是有“固定的钱”的，举个例子：某员工当时签合同时是工资：3000（税前），也就是说，正常情况下，不请假不加班（其他因素不考虑，扣税先不谈），工资单上就应该是3000。
我们现在是，不管你加多少班，工资总额就是当时签订合同的那个数，但其中是包括着“主动加班”的钱。。。如：2700+300（主动加班）=3000
你们说这公司气人嘛，霸王条款还真不少，我越写越气，我以前的工资单和现在“新”的工资单都有保留，到时候也有点依据。
麻烦大家给点建议，到时候万一有什么对我不利的，我好有说法。
谢谢大家，同样100分送上
1、公司有时候发类似奖金的时候，会让你们签退休证上的名字（父母的名字）的目的，就是为了逃税，肯定是违法的。
2、任何加班都是在法定的8小时工作制之外进行的，因此，即使你们实行的是计件工资制，也应按照《工资支付暂行规定》第十三条“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”的规定，支付相应的加班费。这也就是为什么会在你们的工资表上出现“主动加班”工资的原因所在。
3、至于“某员工当时签合同时是工资：3000（税前），也就是说，正常情况下，不请假不加班（其他因素不考虑，扣税先不谈），工资单上就应该是3000。”而“现在是不管你加多少班，工资总额就是当时签订合同的那个数，但其中是包括着“主动加班”的钱......如：2700+300（主动加班）=3000 ”的现象，已屡见不鲜，甚至国内某知名大企业也在玩着同样的把戏，究其原因，就在于企业人为的把合同中约定的工资分为两部分：其中的大部分（约占百分之八十）作为基本工资；少部分（诸如问题中的300元）作为加班工资，用这样的薪金组成结构，来应对员工因延时工作或休息日工作而要求企业支付加班费的要求。更有甚者，将员工纳入综合计算工时工作制，从体制上就剥夺了员工主张加班费的权利。
4、为达到不支付或少支付加班费的目的，企业不惜制造强制性的所谓“主动加班”的假象，你当然也是众多受害者中的一员。但若是长此以往的“主动加班”在延续，岂不成了固定模式下的“非主动加班”？！区区三百元相对于劳动者付出的额外劳动而言，岂非是九牛一毛?!
5、切实保存好“以前的工资单和现在“新”的工资单”，以便在与公司发生劳动争议时作为证据使用。似这种强加给劳动者对所谓“主动加班”能否成立，参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《中华人民共和国合同法》第四十一条“对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格条式款不一致的，应当采用非格式条款”的规定，应该不难得出结论。
