劳动者以书面形式提前三十天提出辞职，等三十天到了，劳动者还可以就一些单位侵权劳动者的问题向劳动局投诉吗？就是延时加班工资没足额支付，收取工作服压金等问题，请专家指导一下，O(∩_∩)O谢谢！
劳动者以书面形式提前三十天提出辞职，三十天届满，双方劳动合同解除，劳动者仍然可以就一些单位侵害劳动者权益（如延时加班工资没足额支付，收取工作服压金等）的问题向劳动局投诉，但必须是在双方解除劳动合同后的一年内。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。
依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第五条之规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你好:可以就此提出要求。
