当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是
a当事人一方直接到人民法院起诉
b当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
c当事人一方直接向劳动争议冲裁委员会申请冲裁
d当事人所在单位的劳动争议调解不成，当事人一方要冲裁的，向劳动争议冲裁委员会申请冲裁
答案选d，我选的是a，不是有个顺序是协商，调解，冲裁，起诉么？虽然我觉得直接起诉也是对的，但其他的答案比如d也不见得错啊，请帮我好好解释下吧，嫌分少我就加哦
首先，”不是有个顺序是协商，调解，冲裁，起诉么？”这个说法是没有根据的，协商和调解都是根据自愿原则进行，没有强制力，其结果不具有法律约束力，一旦发生争议，仍然需要仲裁。
其次对于劳动争议我国劳动法和劳动仲裁法都有明确规定，即劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不经过该程序，人民法院不会受理。
最后，对于争议数额较小的案件一般劳动仲裁为终局，除此之外，对于劳动仲裁不服的，还可以向当地人民法院进行诉讼。
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
d当事人所在单位的劳动争议调解不成，当事人一方要冲裁的，向劳动争议冲裁委员会申请冲裁 。
答案B,C显然正确，答案A,D错误。【A错在劳动仲裁是前置程序，D错在不一定要调节不成才能申请仲裁，不愿调解也可以直接申请仲裁】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、A是错误的。
